Программист — хозяин жизни или работяга?

До последнего времени инженеры технологических компаний позиционировали себя как особый класс, не наемных служащих, а сподвижников своих боссов. Но, возможно, этот миф начинает давать трещину.

В течение последних десятилетий, труд программиста позиционировался как некий особый вид труда. Это впечатление усиливалось тем, что в развитых странах концентрировались высококвалифицированные программисты. А малооплачиваемый кодинг передавался на аутсорс индусам и пакистанцам.

При этом трудовая нагрузка во многих проектах была просто изматывающей (особенно страдали игроделы)

Увольнения — неотъемлемая часть жизни, даже успешные студии часто массово нанимают разработчиков, чтобы успеть в жёстко заданные дедлайны, а затем увольняют их для экономии средств после выпуска или отмены игры. Перед следующим дедлайном цикл повторяется заново. Переработки, нестабильность работы и серьёзное выгорание встречаются повсеместно; более трёх четвертей разработчиков сообщают, что работают в условиях «кранчей», что может означать, например, труд по 20 часов в день и больше 100 часов в неделю. Такие практики могут наносить сотрудникам серьёзный урон, но тем не менее кажутся обязательным элементом культуры разработки видеоигр.

Источник

…задокументировал ужасающую эксплуатацию программистов во многих крупных технологических компаниях ещё в 1990-х годах. В частности, Менуэс отметил, как часто работники приводят своих детей на работу, зная, что если они этого не сделают, «они просто не увидят своих детей бодрствующими». Рабочая среда в Apple была довольно суровой: «распространенное ожидание от [технологических] компаний (и от коллег) заключалось в том, что все будут работать, пока руководство не уйдет домой», — отметил Менуэс. Один из менеджеров Apple попросил сотрудников не спать всю ночь, а затем продолжить работу с ним в 6 часов утра.

Источник

Несмотря на всё это, так называемым технологическим компаниям удается создавать вокруг своей работы атмосферу особости. Многие программисты считают себя не просто работниками, а партнерами руководства компании.

изображение человека за компьютером. Источник https://pixabay.com/ru/photos/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%B5%D1%80-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82-%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB-2874929/
Источник: https://pixabay.com/ru/photos/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%B5%D1%80-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82-%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB-2874929/ Pixabay LicenseБесплатно для коммерческого использования 
Указание авторства не требуется Автор veerasantinithi

Термин «технологические» сам по себе является манипуляцией. Компании занимающиеся ядерными технологиями, авиацией, космонавтикой и многим другим не менее технологичны. Но СМИ скорее назовут технологическим новый стартап из 5 человек, чем Росатом, Вестингауз или Дженерал моторос.

Для поддержания атмосферы особости, для обычных вещей в ИТ компаниях придумываются свои термины. Так обычные сверхурочные и переработки, в этой индустрии называют кранчами.

Если про работу синих воротничков на складах Amazon и её конкурентов и подрядчиков ещё можно прочесть нелицеприятные вещи, например тут и тут, то работы в гигантах типа Facebook или Google в большинстве СМИ принято описывать в стиле «как всё здорово».

Этот медиафеномен не возник случайно, а является целенаправленным результатом работы софтверных компаний по внедрению своеобразного культа. В посте Почему продавцы в магазине Apple хлопают в ладоши упоминался особый парарелигиозный дух, насаждаемый Apple в своих магазинах. Но Apple не одинока.

изображение ноутбука. источник https://pixnio.com/ru/%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%8B/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%B5%D1%80/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BA%D0%BE%D0%B4-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BA%D0%BE
лицензия (CC0) Авторство не указано https://pixnio.com/ru/%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%8B/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%8C%D1%8E%D1%82%D0%B5%D1%80/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BA%D0%BE%D0%B4-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BA%D0%BE

Сама терминология, когда софтверные компании имеют своих евангелистов и визионеров, намекает на способы обработки мозгов персонала. Людям объясняют, что они не просто работают — они делают мир лучше, они команда, они с руководством плечом к плечу, они на правильной стороне Истории.

В свою очередь в этом есть и политическая подоплёка. Практически все крупные софтверные компании в США поддерживают демократов. И это связано отнюдь не с необходимостью получения рабочих виз для своих работников. Между «технологическими» компаниями, сторонниками лево-регрессивных идей и СМИ есть консенус, в отношении того, какая сторона истории правильная.

Удивительно, но любящие себя позиционировать как циники и скептики, программисты очень легко ведутся на такую нехитрую уловку. Они могут насмехаться над представителями традиционных религий, но вот сами истово исповедуют радикальные формы либертарианства в стиле Айн Рэнд и/или левацкого регрессизма.

Ян Инглиш-Люк, антрополог, который брал интервью у инженеров и программистов в Apple, отметил, что лояльные сотрудники рассматривают компанию в «миссионерских тонах» и считают власть своего работодателя «сакральной». «Находясь в Силиконовой долине, это часть культуры людей, которые вкладывают свое сердце и душу в свои рабочие места», — говорит Бет, технический специалист… Бет продолжила:

«[Силиконовая долина], кажется, более социально сознательна … [Вы] думаете о том, как место, где вы работаете, влияет на сообщество или влияет на мир … Когда я впервые [работала в] Apple, мы чувствовали, что меняем Мир. В Apple вы определенно чувствуете, что влияете на жизнь людей. «

Слова Бет свидетельствуют о благоговении перед её работодателем. Можно увидеть, как проницательный работодатель может использовать эту веру в «общественное сознание» своей компании, чтобы побудить их работать круглосуточно или предпочитать работать дольше, а не видеть свои семьи. Восемьдесят, девяносто, даже сто часов в неделю — это обычная нагрузка, как в устоявшихся компаниях, так и в стартапах с высокой нагрузкой.

Источник

Такое мировоззрение хорошо ложится на распространенный среди технологических специалистов тип гика

В Интернете в 2000–2010-х годах был тип гика, которого я часто встречал. Он думал, что понимает политику / экономику / и т.д. отлично. Ключом ко всему была свобода. От прав на неприкосновенность частной жизни до налогообложения свобода была ответом. Правительство со своим регулированием должно уйти в сторону!

Источник

В обмен на такую суперлояльность, компании предоставляют программистам разные плюшки, позволяющие им чувствовать себя выше обычных синих воротничков. Начиная от возможности ходить на работе босиком и до длинного списка льгот:

Twilio: Все дело в отдыхе. Помимо гибкого отпуска, работники получают бесплатный Kindle и до 30 долларов в месяц, чтобы тратить на книги.

Google: поисковый гигант не просто предлагает бесплатное питание в более чем 30 кафе в своем комплексе Mountain View. Он также имеет капсулы для сна, услуги консьержа, чтобы выполнять поручения для сотрудников, и пособие в случае смерти, которое выплачивает супругу покойного работника 50 процентов от заработной платы работника в течение 10 лет.

Zynga: рабочие могут отдохнуть в игровых залах с новейшими игровыми системами.

И еще длинный список льгот

Можно также вспомнить знаменитые автобусы Google, иногда становящиеся причиной конфликтов с местными жителями, не работающими в ИТ гигантах.

Что интересно, либертарианское мировоззрение распространяется и среди тех технологических специалистов, которые никаких льгот от гигантов ИТ не имеют. Это видимо объясняется высокой связностью в среде специалистов. И тем, что менее удачливые, копируют идеологию более удачливых.

Для примера можно почитать обсуждение любой нетехнической новости на Хабре и аналогичных русскоязычных технологических ресурсах. Нелибертарианские комментарии просто заминусовываются тамошним агрессивным либертарианским меньшинством.

В США даже появился термин, описывающий такой тип наемных работников:

«профессионально-управленческий класс» — термин для описания класса работников, которые, выполняя по сути тот же самый наемный труд, что и рабочие, тем не менее чувствуют родство с богатыми владельцами, боссами и менеджерами, а не с классом «синих воротничков». «Исторически сложилось так, что [Профессионально-управленческий класс] разрабатывал и управлял системами социального контроля и управления (то что у нас в России называют автоматизацией бизнеса), часто рассматривая людей рабочего класса со смесью патернализма и враждебности»,

Источник

Такое родство в значительной мере порождается надеждами программистов на создание своих стартапов. Но в реальности, шансов на это не больше, чем у начинающего актёра стать звездой Голливуда.

Вообще то, кроме разных списков льгот, особого ответного чувства технологические специалисты от своих боссов не получили.

Один из первых сотрудников Apple, Дэниел Коттке, был «родственной душой» Стива Джобса в колледже и жил в одном доме с ним в первые дни Apple. Коттке работал на Apple, когда она еще находилась в гараже. Однако, когда речь дошла до получения акций, несмотря на все просьбы, Коттке получил от Джобса жесткий отказ.

Но возможности экстенсивного роста технологических компаний исчерпываются. Вслед за этим начинает медленно меняться и психология персонала.

Работники игровых компаний организовали профсоюз Game Workers Unite. В 2018 году инженеры-программисты стартапа Lanetix объявили о своем намерении вступить в профсоюз — и были немедленно уволены руководством. Национальный совет по трудовым отношениям вмешался и в конечном итоге вынудил Lanetix выплатить 15 уволенным инженерам в общей сложности 775 000 долларов. А уже в этом году решили создать профсоюз работники знаменитого Кикстартер.

Будет интересно наблюдать, пойдет ли дальше юнионизация программистов или это окажется статистической погрешностью.

Интересный комментарий к записи:

Sergey Ch

Считаю роман Дугласа Коупленда «Рабы Майкрософта» лучшим ответом на эту тему. Хотя там в описании середина 90-х, но суть мало изменилась.

Безусловно, до прибытия ИИ в программирование, специальность будет востребована.

Оставьте комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.